تعتبر الاختبارات والمقاييس الشخصية السلوكية من أكثر الأساليب فاعلية وكفاءه ومصداقية في مجالات تحديد نقاط القوة وفرص التحسين الشخصية. وهي أساليب للتعرف على مستويات القدرات الكامنة لدى الشخص والتي تستخدم لتقييم شاغلي الوظائف الحالية او المرشحين لشغل وظائف مستقبلية باستخدام أساليب ووسائل متنوعة ومتعددة لقياس عدد من الجدارات والكفاءات والمهارات المحددة مسبقا استنادا الى تحليل الوظائف وذلك بهدف الوصول الى الاختيار الأمثل للموظفين وتطويرهم أو ترقيتهم في مناصب وظيفية أعلى .

ويتمحور نطاق عملنا حول تقييم وقياس السمات الشخصية والمهنية والقدرات الذهنية المختلفة وبالتالي تحديد نقاط القوة وفرص التحين والتطوير للأشخاص. ويتم تصميم ذلك من خلال تحديد مجموعة متكاملة من الاستبيانات الاختبارات المعتمدة، بإشراف نخبة من الخبراء والمقيمين الذين يتولون مسؤولية تقييم قدرات المشاركين وفق الكفاءات السلوكية والفنية والنفسية التي يتم تحديدها والتوافق عليها مسبقا. ويتولى خبراؤنا في فيوتشر سكيلز رفع توصيات بشأن تعزيز التطوّر الوظيفي لدى المشاركين.

ونعمل وفق اهم اساليب الاختبارات والتي تعتمد على الاختبارات النفسية واختبارات الاداء و غيرها من الاختبارات الشخصية المرتبطة بالوظائف حيث تجمع هذه الطريقة بين مزايا معظم الاختبارات التي تهدف الى الكشف عن القدرات الحالية و الاستعدادات المرتقبة لدى الافراد سواء كان ذلك في مرحلة التوظيف او في حالة اختيار المديرين لشغل مناصب الادارة الوسطى و العليا

ميزات اختباراتنا ومقاييس الكفاءة لدينا :

• معايير تتمتع بميزة (الصلاحية): نتبع منهجية منتقاة قائمه على (الكفاءات) وتحليل الوظائف التي يديرها المقيمين المعتمدين تدريبًا عاليًا- ويستخدم لذلك مجموعة من التمارين اللازمة لصحة النتائج.
• معايير تتمتع بميزة الموثوقية والمصداقية: عن طريق ادارة التمارين والأدوات المستخدمة بالطريقة المتعارف عليها دوليا.
• الكفاءة والاحترافية: يقوم بذلك فريق من الخبراء و المقيمين المدربين لضمان تجنب الأخطاء البشرية وأي تحيزات أخرى.
• أدوات متنوعة ومتعددة: نحن نستخدم الأدوات ذات الجودة العالية وذات  الصلة للوصول الى نتائج موثقة وذلك بدءًا من اختبارات القياس النفسي إلى تمارين المتغيرات الظاهرة (تحليل قضية او تمرين لعب الأدوار، او المناقشات الجماعية)، بالإضافة الى المقابلات الشخصية المنظمة بناءا على الكفاءات السلوكية لتحديد نقاط القوة ومجالات التطور الشخصي والمهني للمرشح .
• كلما زاد عدد الاختبارات والتمارين التي يقوم بها خبراؤنا في فيوتشر سكيلز كلما زادت قدرتها التنبؤية ومصداقيتها في القياس .

بعد اجراء الاختبار أو المقياس يتم تزويد المتقدم للاختبار أو الجهة الطالبة لذلك بتقرير يشمل العديد من النقاط الهامة

اطلب إختبارك الآن

طلب الإختبار لموظف